聊城東元公司：黨建鑄魂強(qiáng)根基，凝心聚力促發(fā)展

　　企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，對內(nèi)具有強(qiáng)大的凝聚力和向心力，對外具有巨大的影響力和滲透力。對企業(yè)來說，最有利的武器就是凝聚人心、切合實(shí)際、獨(dú)具特色的企業(yè)文化。東元公司自成立以來就高度重視企業(yè)文化建設(shè)，公司篳路藍(lán)縷一路走來，始終初心未改、激情滿懷，在長期發(fā)展實(shí)踐中，形成了以黨建為“魂”，以人為本，履行國企責(zé)任擔(dān)當(dāng)，樹牢企業(yè)宗旨使命，建立共同愿景，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的價值取向以及忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)，勤奮、好學(xué)、上進(jìn)，團(tuán)結(jié)、堅(jiān)韌、奮進(jìn)的核心理念，努力打造企業(yè)員工命運(yùn)共同體，企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。

　　以黨建鑄魂，引領(lǐng)企業(yè)文化發(fā)展方向。國企“姓黨”是國有企業(yè)的基本遵循、根本屬性。東元公司持續(xù)強(qiáng)化黨的政治理論學(xué)習(xí)，將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為重要政治任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)“第一議題”、中心組學(xué)習(xí)、會前學(xué)習(xí)等制度，不斷提升干部職工政治素養(yǎng)。通過“每年閱讀十本書”活動，編印并下發(fā)《思想方法與工作方法》等馬克思主義理論書籍，定期召開讀書分享會，領(lǐng)導(dǎo)班子列席指導(dǎo)，引導(dǎo)干部職工掌握馬克思主義科學(xué)思想方法和工作方法，學(xué)以致用，指導(dǎo)實(shí)踐工作。抓嚴(yán)廉潔文化建設(shè)，全面構(gòu)建“大監(jiān)督”管理體系；簽訂《廉潔從業(yè)承諾書》，進(jìn)行節(jié)日廉潔提醒，定期開展警示教育培訓(xùn)，廉潔談心談話，在公眾號開設(shè)“廉潔東元”專欄，定期發(fā)布黨章黨紀(jì)黨規(guī)，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　以人為本，打造企業(yè)員工命運(yùn)共同體。企業(yè)和員工是命運(yùn)共同體，員工是企業(yè)生存發(fā)展的根基，企業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)自身價值的舞臺、追求家庭幸福的物質(zhì)來源。東元公司堅(jiān)持“以人為本”的文化理念，將員工個人職業(yè)規(guī)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與層次，將政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的干部選拔至關(guān)鍵崗位，形成一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部人才隊(duì)伍。創(chuàng)新開展“三六一”系統(tǒng)提升工程，以員工“六個自問”增強(qiáng)員工自我完善提升的自覺性，以領(lǐng)導(dǎo)干部“六個自問”增強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)緊迫感，以組織“六個如何”增強(qiáng)對標(biāo)提升的實(shí)效性，全力打造個人能力突出、團(tuán)隊(duì)能力均衡、組織能力強(qiáng)大的高績效組織。不斷加強(qiáng)干部人才隊(duì)伍建設(shè)，注重員工教育和培訓(xùn)，與聊城大學(xué)開展產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作，成立干部人才隊(duì)伍能力系統(tǒng)提升培訓(xùn)班，不斷提升干部職工能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步。

　　以文化活動為載體，匯聚團(tuán)結(jié)奮進(jìn)力量。文化活動是企業(yè)豐富職工生活、凝聚職工力量、提升職工素質(zhì)的有效載體，對促進(jìn)文化建設(shè)，推動企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。東元公司不斷加強(qiáng)企業(yè)文化陣地建設(shè)，在公司辦公區(qū)域?qū)崿F(xiàn)文化上墻，營造濃厚企業(yè)文化氛圍；定期開展企業(yè)文化宣貫和測試活動，強(qiáng)化企業(yè)文化學(xué)習(xí)。將企業(yè)文化與黨性教育活動相結(jié)合，開展豐富多彩的主題教育活動，多次組織黨員干部職工赴孔繁森同志紀(jì)念館、魯西第一個黨支部、革命烈士紀(jì)念館等紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)，傳承紅色精神，堅(jiān)定理想信念；組織黨員干部職工赴社區(qū)開展雙報(bào)到、黨史知識進(jìn)社區(qū)、志愿服務(wù)、我為群眾辦實(shí)事等活動，不斷提升為民服務(wù)的宗旨意識。將企業(yè)文化與群團(tuán)活動相結(jié)合，不斷創(chuàng)新活動形式，通過開展演講比賽、徒步健身、插花等活動豐富職工文體生活，不斷增強(qiáng)職工歸屬感和凝聚力。大力弘揚(yáng)榜樣文化，每年定期開展優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者評選表彰活動，激勵廣大干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)，勇創(chuàng)佳績；深入挖掘選樹身邊典型，廣泛開展“我的職業(yè)規(guī)劃”“全員上講臺”“尋找身邊的榜樣”等活動，營造學(xué)榜樣、爭榜樣的文化氛圍。

　　企業(yè)發(fā)展，文化先行。東元公司將始終堅(jiān)持黨建引領(lǐng)文化發(fā)展方向，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化形式和內(nèi)容，打造特色文化，讓企業(yè)文化真正入腦入心，使員工真正在思想上同心、在目標(biāo)上同向、在行動上同步、在文化上同魂，不斷提升公司文化軟實(shí)力，凝心聚力，團(tuán)結(jié)奮斗，為建設(shè)“六個新聊城”貢獻(xiàn)東元價值。  ■尹騰淑