學(xué)知識 強(qiáng)本領(lǐng) 促發(fā)展 中石油昆侖燃?xì)饬某鞘聵I(yè)部開展員工操作技能培訓(xùn)

學(xué)知識 強(qiáng)本領(lǐng) 促發(fā)展

中石油昆侖燃?xì)饬某鞘聵I(yè)部開展員工操作技能培訓(xùn)

“雖然現(xiàn)在的燃?xì)鈾z測設(shè)備都很先進(jìn)，但是還需要檢測人員熟練掌握操作技能，才能提高檢測的精準(zhǔn)度。”8月28日，聊城高新區(qū)九州門站，中石油昆侖燃?xì)饬某鞘聵I(yè)部（以下簡稱“聊城事業(yè)部”）PCM-X管道檢定位儀應(yīng)用培訓(xùn)現(xiàn)場，安全生產(chǎn)履職能力提升專班講師劉富弘為7名基層戰(zhàn)隊(duì)長、片區(qū)負(fù)責(zé)人講解了定位儀的工作原理和使用方法，并進(jìn)行了操作演示。

參培人員認(rèn)真聽講，踴躍討論，積極參與。培訓(xùn)結(jié)束后，還對參培人員進(jìn)行了考試，檢驗(yàn)培訓(xùn)結(jié)果。PCM-X 管道定位檢測儀，是一種用于地下管線探測與檢測的專業(yè)設(shè)備。“我們的‘管網(wǎng)運(yùn)行工’需要熟練運(yùn)用這個(gè)儀器，探測深埋地下的鋼制燃?xì)夤艿赖奈恢煤蜕疃龋瑱z測其防腐層是否有破損點(diǎn)。”劉富弘說，通過此次培訓(xùn)，可以讓員工學(xué)會PCM-X 管道定位檢測儀的應(yīng)用，確保燃?xì)夤艿赖钠椒€(wěn)運(yùn)行。培訓(xùn)采取理論加實(shí)操的方式，不僅能增加基層員工的知識儲備，還提升了他們的操作技能。

業(yè)精于勤，需常抓不懈。為進(jìn)一步落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，全力打造技能人才隊(duì)伍，提高技能人才隊(duì)伍質(zhì)量，聊城事業(yè)部于7月1日成立安全生產(chǎn)履職能力提升專班，開展聊城事業(yè)部基層員工操作技能培訓(xùn)工作，夯實(shí)操作員工整體業(yè)務(wù)能力，提升整體技能水平。

明確目標(biāo)，制定計(jì)劃

聊城事業(yè)部緊密結(jié)合公司發(fā)展需要，根據(jù)年初收集的基層員工意見，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了理論知識、實(shí)操、工藝識圖、城鎮(zhèn)燃?xì)夤r異常分析及應(yīng)急處置程序、應(yīng)急物資的檢查、使用、維護(hù)保養(yǎng)等內(nèi)容，旨在精進(jìn)技能操作人員技術(shù)，建設(shè)操作技能人才隊(duì)伍，培養(yǎng)崗位專業(yè)骨干人才，為一線生產(chǎn)銷售提質(zhì)增效增加動(dòng)力。

根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，在2024年底前實(shí)現(xiàn)技能操作人員技能等級認(rèn)證率達(dá)到100%,中級工人數(shù)達(dá)到15人以上，高級工人數(shù)達(dá)到5人以上。通過培訓(xùn)讓員工進(jìn)一步了解公司的管理制度、操作流程、設(shè)備工具、專業(yè)知識，提高員工的工作能力和工作效率，培養(yǎng)員工的責(zé)任心與職業(yè)素質(zhì)，樹立企業(yè)內(nèi)部標(biāo)桿，促進(jìn)員工個(gè)人和公司整體的發(fā)展。

設(shè)立機(jī)構(gòu)，保障落實(shí)

為保障培訓(xùn)計(jì)劃得到充分落實(shí)，聊城事業(yè)部成立兩個(gè)實(shí)施小組，分別由獲得第四屆全國石油石化專業(yè)技能競賽燃?xì)夤芫W(wǎng)運(yùn)行工競賽銀牌、集團(tuán)公司第三屆技術(shù)技能大賽暨天然氣銷售系統(tǒng)首屆技術(shù)技能大賽燃?xì)庥脩舭惭b檢修工金牌的婁啟震與獲得集團(tuán)公司第三屆技術(shù)技能大賽暨天然氣銷售系統(tǒng)首屆技術(shù)技能大賽燃?xì)廨斉鋱稣具\(yùn)行工銀牌的劉富弘為組長，負(fù)責(zé)制定各站隊(duì)實(shí)施技能提升培訓(xùn)計(jì)劃，組織各站隊(duì)員工參加業(yè)務(wù)技能知識和崗位操作技能知識提升的集中培訓(xùn)，開展崗位練兵和技能考核。

聊城事業(yè)部設(shè)立了以安全總監(jiān)為組長，安全生產(chǎn)骨干人員為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，對培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，為培訓(xùn)工作提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。

學(xué)測結(jié)合，確保成效

聊城事業(yè)部堅(jiān)持專業(yè)培訓(xùn)與人才培養(yǎng)并舉，理論學(xué)習(xí)與崗位實(shí)踐并重，緊扣業(yè)務(wù)需求與發(fā)展，結(jié)合各站隊(duì)實(shí)際情況，因地制宜、因材施教，將理論學(xué)習(xí)和現(xiàn)場操作相結(jié)合，通過技能演練、技能比武、理論考核等靈活多樣的形式開展培訓(xùn)。

當(dāng)培訓(xùn)現(xiàn)場有問題或提議出現(xiàn)時(shí)，即時(shí)進(jìn)行交流討論，集思廣益、解決問題，在提高員工動(dòng)手能力的同時(shí)，也可以糾正員工日常錯(cuò)誤操作習(xí)慣。

同時(shí)，聊城公司與莘縣公司每月組織一次理論知識考試和技能操作考試，綜合計(jì)算個(gè)人總成績。并按照季度三個(gè)月考核總成績各崗位前兩名，推薦參加聊城事業(yè)部每季度進(jìn)行一次的技能考試，檢驗(yàn)培訓(xùn)工作的實(shí)際效果，確保培訓(xùn)工作取得成效。

黨的二十屆三中全會指出，教育、科技、人才是中國式現(xiàn)代化的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。下一步，聊城事業(yè)部將堅(jiān)定不移的落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，持續(xù)開展員工操作技能培訓(xùn)工作，全面落實(shí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度，打造一支的敬業(yè)奉獻(xiàn)、技藝精湛、素質(zhì)過硬的高技能人才隊(duì)伍，為聊城事業(yè)部的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。（張英東 尹燕 趙睿良）