聊城：東元公司打造人才集聚“強(qiáng)磁場”

　　黨的二十屆三中全會指出，“深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。”這是新征程上干部隊伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)，為廣大干部成長成才指明了前進(jìn)方向，為加強(qiáng)新時代干部人才隊伍建設(shè)提供了行動指南。

　　近年來，東元資產(chǎn)經(jīng)營有限公司（以下簡稱東元公司）始終堅持黨管人才原則，堅定制造服務(wù)業(yè)戰(zhàn)略定位和服務(wù)型制造平臺發(fā)展方向，以更高站位、更大力度深入實施新時代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，構(gòu)建了人才“引育用留”全鏈條管理體系，通過優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才素質(zhì)、激發(fā)人才活力，鑄就“制造服務(wù)業(yè)”人才成長基石，將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，不斷推動公司向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

　　拓寬引進(jìn)渠道，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)和人才“雙向奔赴”

　　不拒眾流，方成江海。人才是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵因素。公司發(fā)展需要大批的戰(zhàn)略人才、專業(yè)人才和年輕人才加入,為高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動能。

　　東元公司積極發(fā)揮國企責(zé)任擔(dān)當(dāng)，主動開發(fā)挖掘崗位資源，近三年共提供46個就業(yè)崗位;積極拓寬引進(jìn)渠道，在發(fā)揮聊城市“水城優(yōu)才”工程優(yōu)勢基礎(chǔ)上，采用獵頭招聘、業(yè)務(wù)咨詢合作等方式，精準(zhǔn)聚焦并擇優(yōu)引進(jìn)懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的戰(zhàn)略性人才7人；多措并舉嚴(yán)把“入口關(guān)”，從發(fā)布招聘公告、簡歷篩選、筆試面試選拔、錄用公示等多環(huán)節(jié)嚴(yán)格規(guī)范，確保政治堅定、能力過硬、素質(zhì)優(yōu)良的人才引得對、引得來、引得好。近三年新入職人員本科以上學(xué)歷21名，研究生13名，高級職稱3名。

　　強(qiáng)化全程培養(yǎng)，實現(xiàn)創(chuàng)造和活力“競相迸發(fā)”

　　干部人才素質(zhì)培養(yǎng)是一個長期過程，不是朝夕之功。要精細(xì)人才培育機(jī)制，精準(zhǔn)實施培養(yǎng)項目，精心打造培育計劃，最大化發(fā)揮人才效能。

　　東元公司始終將素質(zhì)培養(yǎng)工作貫穿干部人才成長全過程，確保干部人才隊伍始終充滿活力、茁壯成長。突出黨性教育，將學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論作為人才培養(yǎng)必修課，持續(xù)開展“每年閱讀十本書”活動，堅持不懈抓好理論武裝；關(guān)注新員工成長，采用“師帶徒”等以老帶新方式，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，幫助新員工更好地融入環(huán)境、適應(yīng)崗位；提升專業(yè)素養(yǎng)，堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”，與聊城大學(xué)簽署“產(chǎn)學(xué)研”合作協(xié)議，開展能力提升專項培訓(xùn)，補(bǔ)齊能力短板和知識缺項，共組織各類培訓(xùn)30余次，累計參訓(xùn)1000人次；增強(qiáng)實踐淬煉，探索干部輪崗交流機(jī)制，對有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部人才，綜合運用交叉任職、委派任職等方式，促進(jìn)干部人才到業(yè)務(wù)一線和急難險重崗位鍛煉，增強(qiáng)干部人才的見識和才干。

　　動態(tài)管理評估，實現(xiàn)人才和崗位“如榫對卯”

　　人才分類評價評估機(jī)制是樹立正確用人導(dǎo)向、調(diào)動人才積極性、激勵引導(dǎo)人才發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　人如“榫”，崗如“卯”，用才應(yīng)如“榫卯相應(yīng)、斗榫合縫”一般，在一榫一卯、一轉(zhuǎn)一折之際做到人崗相宜。東元公司堅持構(gòu)建“資源共享平臺+業(yè)務(wù)團(tuán)隊+戰(zhàn)略合作伙伴”市場化生態(tài)組織，建立資源共享服務(wù)委員會，整合內(nèi)外部優(yōu)勢資源，為業(yè)務(wù)單位和生態(tài)合作伙伴提供戰(zhàn)略、風(fēng)險、融資、人力資源等服務(wù)，促進(jìn)組織能力有效提升；率先在市屬國企開展“四定”改革試點，推動公司組織機(jī)構(gòu)更高效、人員結(jié)構(gòu)更優(yōu)良、薪酬體系更科學(xué)；明確人才評估“121”目標(biāo)及“1234”工作措施，健全完善人才儲備庫和培訓(xùn)中心管理制度，形成人才引進(jìn)、培養(yǎng)、任用、調(diào)整、淘汰的動態(tài)管理機(jī)制，9人進(jìn)入人才儲備庫，2人提拔為中層干部，培訓(xùn)中心6人中有3人實現(xiàn)市場化退出，達(dá)到人崗相適、人盡其用、崗得其才的效果。

　　落實保障獎勵，實現(xiàn)留心和留人“同頻共振”

　　國以才立，業(yè)以才興。東元公司秉持“公司給我發(fā)展平臺，我為公司創(chuàng)造價值，我與公司同命運共成長”的職業(yè)理念，積極落實各項保障獎勵，激發(fā)員工完善自我、大膽創(chuàng)新、奮勇爭先的職業(yè)精神。構(gòu)建多層次養(yǎng)老保障體系，增加補(bǔ)充醫(yī)療保險和企業(yè)年金等福利保障，以中長期福利保障穩(wěn)定員工隊伍，增強(qiáng)員工的幸福感和歸屬感，提升凝聚力；用好正向激勵機(jī)制，開展評先樹優(yōu)、榜樣選樹、月度評比、即時表揚等活動，對工作表現(xiàn)突出、工作成果顯著的個人和團(tuán)體進(jìn)行表彰和獎勵，近三年表彰30余人，獎勵金額8萬余元，達(dá)到了獎勵一個、帶動一片的效果。

　　濟(jì)濟(jì)多士，大業(yè)乃成。人才蔚起，復(fù)興可期。下一步，東元公司將更加堅定制造服務(wù)業(yè)戰(zhàn)略定位和服務(wù)型制造平臺發(fā)展方向，始終堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，持續(xù)深化人才工作改革，不斷創(chuàng)新人才管理模式，打造更具核心競爭力的人才隊伍，為服務(wù)制造業(yè)強(qiáng)市和國資國企高質(zhì)量發(fā)展提供更加強(qiáng)有力的人才保障。（文/尹騰淑 曲偉鵬 張瑜）