讓“媽媽?shí)彙背蔀樯押玫氖痉秿?

　　■ 張穎

　　近日，青島市發(fā)布首批“媽媽?shí)?rdquo;用人目錄，來(lái)自7個(gè)用人單位的190個(gè)崗位，為“寶媽”們提供了靈活上班、彈性工作的就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　在生育率逐年走低的背景下，設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;意味著什么？它又能為女性、為家庭和社會(huì)帶來(lái)哪些利好？

　　顧名思義，“媽媽?shí)?rdquo;就是為寶媽群體特設(shè)的崗位，以解決育兒女性“既要照顧孩子又要賺錢養(yǎng)家”的矛盾，幫寶媽拓展就業(yè)機(jī)會(huì)和空間、緩解生活壓力。“媽媽?shí)?rdquo;的設(shè)立，有利于國(guó)家鼓勵(lì)生育政策落地，是構(gòu)建生育友好型社會(huì)的切實(shí)舉措，是利國(guó)利民的好事。

　　事實(shí)上，“媽媽?shí)?rdquo;并非新詞，此前廣東、河北、黑龍江等地均進(jìn)行了相關(guān)探索。此次，山東多地開啟“媽媽?shí)?rdquo;用人崗位征集和發(fā)布，源于9月份省人社廳、省婦聯(lián)印發(fā)《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的通知》。通知要求在全省推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式，營(yíng)造了有利于育兒婦女實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)的良好氛圍。

　　在傳統(tǒng)觀念中，帶娃是女性身為母親的義務(wù)和責(zé)任。由于女性在生育、照顧家庭和子女方面要花費(fèi)大量時(shí)間和精力，導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受限，這讓不少女性對(duì)生育持有審慎態(tài)度。在我國(guó)人口呈現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)的嚴(yán)峻形勢(shì)下，在“全面三孩”鼓勵(lì)生育政策背景下，降低生育成本、減輕育兒壓力等，成為國(guó)家、社會(huì)和萬(wàn)千家庭共同關(guān)注的話題。探索設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;，對(duì)于建立生育成本共擔(dān)機(jī)制有較大的現(xiàn)實(shí)意義。

　　在“媽媽?shí)?rdquo;引起熱議的同時(shí)，也有人指出，目前“媽媽?shí)?rdquo;大都是制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的基礎(chǔ)崗位，從事技術(shù)管理崗的女性同樣面臨工作與家庭、育兒的拉扯。同時(shí)，“媽媽?shí)?rdquo;固化了傳統(tǒng)的性別分工，會(huì)加重就業(yè)性別歧視與育兒分工的不平等，建議修改為“親子崗”，對(duì)協(xié)同育兒的男性給予同等的就業(yè)支持。

　　應(yīng)當(dāng)看到，設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;還要實(shí)現(xiàn)個(gè)人與用人單位的“雙贏”。畢竟，如果沒(méi)有用人單位的支持，媽媽們要想“上班帶娃兩不誤”只能是空談。調(diào)查結(jié)果顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進(jìn)入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。但大部分用人單位出于擔(dān)心管理混亂、用人成本可能增加等現(xiàn)實(shí)考量，往往不愿設(shè)置“媽媽?shí)?rdquo;。地方政府部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、用人單位等在拓展“媽媽?shí)?rdquo;的過(guò)程中，還面臨著不少挑戰(zhàn)，應(yīng)創(chuàng)新機(jī)制體制，探索居家辦公、不固定工時(shí)制、綜合工時(shí)制等勞動(dòng)模式，將用人單位的一些正常崗位改造成“媽媽?shí)?rdquo;，以增強(qiáng)政策的規(guī)范性、長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性。

　　生育支持政策不僅是針對(duì)女性個(gè)體的政策，加快構(gòu)建生育友好型社會(huì)，還應(yīng)進(jìn)一步擴(kuò)大政策覆蓋范圍，因地制宜推進(jìn)生育津貼、育兒假期等政策調(diào)整落實(shí)，加強(qiáng)托育機(jī)構(gòu)建設(shè)，將“媽媽?shí)?rdquo;與普惠性托育服務(wù)等公共服務(wù)模式相結(jié)合，促進(jìn)兩性在就業(yè)、育兒方面的機(jī)會(huì)平等，減輕育兒家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提升企業(yè)落實(shí)生育保障制度的積極性。

　　生育友好政策的落地，需要政府、用人單位、社會(huì)以及個(gè)人、家庭共同努力。如何求得“帶娃”與工作之間的最大公約數(shù)，是構(gòu)建生育友好型社會(huì)的必答題。只有綜合施策、多管齊下，提升“親子崗”的質(zhì)量，才能促使其駛?cè)虢】涤行虬l(fā)展的軌道。這是我們的共同期待，也是構(gòu)建生育友好型社會(huì)的題中應(yīng)有之義。