病假工資怎么發(fā)？

　　請(qǐng)了病假，還有多少工資？

　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第五十九條明確規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　發(fā)生工傷可以按病假發(fā)工資嗎？

　　不行。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期請(qǐng)病假，工資應(yīng)如何發(fā)放？

　　根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇，原則上按以下政策執(zhí)行：

　　一、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。

　　二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　?。ㄒ唬┕ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的90%；

　?。ǘ┕ぷ髂晗逎M(mǎn)十年的，工資照發(fā)。

　　三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　?。ㄒ唬┕ぷ髂晗薏粷M(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的70%；

　?。ǘ┕ぷ髂晗逎M(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

　　請(qǐng)病假影響年休假嗎？

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　一、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　二、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　三、累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　四、累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　五、累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　所以，是否能享受當(dāng)年的年休假，要根據(jù)累計(jì)工作年限和請(qǐng)病假的時(shí)間來(lái)決定。

　　（來(lái)源：“人力資源和社會(huì)保障部”微信公眾號(hào)）