聊誠評｜28歲被拒？年齡歧視當休矣

　　□ 侯莎莎

　　8月12日，一名求職者在社交媒體發(fā)帖稱，深圳一喜茶門店招聘店員將年齡限制在18歲—25歲之間，自己因年齡28歲被拒。這則信息發(fā)布后引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，有網(wǎng)友吐槽“繼35歲危機后，招聘年齡門檻又降低”。

　　這則新聞之所以備受關(guān)注，其背后是因為人們對部分企業(yè)過度實施就業(yè)限制的不滿。28歲正是夢想啟航的年紀，卻因年齡被紅牌罰下，此類規(guī)則不僅是對個人尊嚴的踐踏，更是對社會公平的褻瀆。

　　為何企業(yè)招聘年齡上限一降再降？筆者認為，這出于企業(yè)的逐利最大化本能。

　　以喜茶為例，其受眾以年輕人居多。聘用年輕店員可以更好地迎合消費者圈層文化。同時，他們對自己的招聘很有信心，認為即使將年齡限制在25歲，仍會有大量求職者前來應聘，不愁招不到人。

　　一般而言，年齡限制通常將年歲稍長的人群邊緣化，這通常被人們描述為“35歲危機”。但是，每個人都有步入中年的那一天。當下，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革對人類社會發(fā)展持續(xù)產(chǎn)生影響，人們很難一生只從事一個專業(yè)或一種技能。

　　在人口紅利退潮的大背景下，勞動力市場的每一個有效參與者，都理應得到實現(xiàn)自我價值的平等機會。如果就業(yè)門檻一抬再抬，過度的就業(yè)限制不僅侵害了勞動者自由擇業(yè)、就業(yè)的權(quán)利，也影響了勞動力資源的正常流動。

　　有專家認為，用人單位應重視35歲以上的人才，他們擁有豐富的工作經(jīng)驗和成熟的職業(yè)技能。對招聘年齡進行過度限制，會讓企業(yè)失去可持續(xù)發(fā)展所需的經(jīng)驗儲備和技術(shù)支撐，是企業(yè)的短視行為。

　　根據(jù)勞動法和相關(guān)法規(guī)，用人單位在招聘過程中不得對求職者進行任何形式的歧視，包括但不限于年齡、性別、民族、宗教信仰等，違反這些規(guī)定的用人單位將面臨法律處罰。

　　除了法律支撐，反對招聘中的年齡歧視，既是為了維護勞動者平等就業(yè)的權(quán)利，更是為了推動企業(yè)形成理性、正確的用工觀。

　　社會更多包容中年人，給他們機會，不僅是對個人權(quán)利的尊重，也是構(gòu)建更加多元化、包容性社會的必要條件。比如，安徽合肥的一家奶茶店招聘40—55歲的女員工，還可以兼職，就受到了網(wǎng)友的一致好評。

　　消除年齡歧視，還要從政策、企業(yè)文化等多個層面共同努力，為中年人群創(chuàng)造更多的發(fā)展和就業(yè)機會。社會各界也應加強對職場年齡歧視的監(jiān)督和制約，推動構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，更好地促進充分就業(yè)，讓廣大群眾通過就業(yè)增加收入，收獲更多幸福。