讓青年人才挑大梁當(dāng)主角——高新區(qū)打造人才聚集“洼地”

　　■ 本報記者 王培源 本報通訊員 王麗

　　“刀在石上磨，人在事上練，咱們青年人才要積極主動地工作，勇于到一線鍛煉提升，努力練就有擔(dān)當(dāng)?shù)?lsquo;鐵肩膀’！”近日，一場別開生面的青年人才座談會在高新區(qū)舉行。

　　座談會邀請高新區(qū)區(qū)直各部門、國有企業(yè)優(yōu)秀青年人才代表參加。青年人才代表立足崗位工作和生活感悟，講述自己到高新區(qū)就業(yè)后的工作感受、學(xué)習(xí)感悟及生活狀況。“大家要暢所欲言、各抒己見，為高新區(qū)發(fā)展積極建言建策。”高新區(qū)黨工委委員、黨群工作部部長馬歡作為本次座談交流會的“召集人”，通過分享個人工作經(jīng)驗，勉勵青年人才成長。

　　為建設(shè)好青年人才隊伍，高新區(qū)多措并舉激發(fā)人才活力，努力形成人才的“井噴效應(yīng)”，使更多優(yōu)秀青年人才挑大梁當(dāng)主角。

　　暢通成長渠道

　　為了打造與區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展相匹配的人才隊伍，高新區(qū)開辟多個渠道，助力青年人才成長。建立青年人才座談交流長效機(jī)制，定期召開青年人才座談交流會，進(jìn)一步了解青年人才思想與工作情況，激勵青年人才干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為；定期舉辦專題化的青年人才“火炬論壇”講座，通過邀請專家學(xué)者授課，使青年人才把握住繼續(xù)前進(jìn)的優(yōu)勢和機(jī)遇，明確奮斗目標(biāo)，加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃；對有學(xué)歷提升意愿的青年人才，提供免費研究生培訓(xùn)名額，鼓勵技能人才進(jìn)行專業(yè)技能提升。

　　同時，高新區(qū)加快用人機(jī)制改革，實行以崗位競聘和組織推薦為主的干部任用機(jī)制，逐步規(guī)范用人機(jī)制，破除人才流動壁壘，努力選拔出一批優(yōu)秀青年人才。實行“揭榜制”項目管理模式，打破原有的層級限制，轄區(qū)具備一定領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力的人員都可以進(jìn)行揭榜，以靈活的機(jī)制最大限度激發(fā)干事活力。

　　擦亮愛才品牌

　　人才聚則事業(yè)興。高新區(qū)不斷健全完善人才發(fā)展體制機(jī)制和政策創(chuàng)新，擦亮“金月季”愛才品牌。率先建立了全市第一個綜合性人才政策體系“金月季人才工程”，重點針對高端人才、青年人才、在外人才、創(chuàng)業(yè)人才、技能人才等實施人才隊伍提升“八項行動”。對引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、本科生等普惠性人才，在市級補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，每月再給予生活補(bǔ)貼3000元、2000元、1500元，實現(xiàn)按月發(fā)放到位。

　　為了讓來區(qū)人才感受到家的溫暖，高新區(qū)“以節(jié)為媒”借助端午節(jié)、中秋節(jié)、冬至等傳統(tǒng)節(jié)日，舉辦青年人才交流座談會，真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才。推出全市首個免費人才公交專線，惠及聊城人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)機(jī)構(gòu)106家，滿足400余名人才通勤需求。

　　實施高效服務(wù)

　　高新區(qū)把強(qiáng)化人才服務(wù)作為拴心留人的重要措施，推出“月季花開·人才服務(wù)季”活動，先后舉辦“云上高新·人才說”及“精準(zhǔn)服務(wù)、送崗到家”青年人才對接等人才服務(wù)活動100余場，線上線下累計吸引7萬余人次參加。創(chuàng)新推出全市首個人才服務(wù)IP——人才影享會、人才樂跑團(tuán)、人才學(xué)習(xí)社、人才成長吧，累計服務(wù)人才2萬余人次。

　　同時，高新區(qū)打造“人才歸谷”新概念人才社區(qū)品牌，升級改造了第一批人才公寓的環(huán)境，給人才打造溫馨舒適的人才之家，籌建了第二批聊城高新人才公寓176套。優(yōu)化“一站式”服務(wù)流程，完善“一站式”人才服務(wù)，受理“一窗受理”業(yè)務(wù)2092件，幫辦代辦2400余件，推進(jìn)“無形認(rèn)證”“政策找人”工作機(jī)制，為來區(qū)人才營造了良好的發(fā)展環(huán)境。