聚八方英才為我所用 ——高新區(qū)人才動能澎湃點燃創(chuàng)新引擎

　　4月19日的諾伯特智能裝備（山東）有限公司，一臺臺設(shè)備陸續(xù)組裝下線，等待送往全國各地。他們通過研發(fā)三維激光機器人系統(tǒng)等，使國內(nèi)非金屬激光切割技術(shù)實現(xiàn)了進口替代。

　　泰山領(lǐng)軍人才黎兆星、閆新華……通過廣納賢才，諾伯特成長為國內(nèi)工業(yè)機器人行業(yè)重要企業(yè)，他們在該領(lǐng)域擁有國家專利100余項，參與了4項國家標準制定，服務(wù)企業(yè)超400家。這是高新區(qū)人才強區(qū)戰(zhàn)略實施過程中眾多成功案例中的一個。過去幾年，高新區(qū)將目標導向思維、創(chuàng)新思維、用戶思維融入了人才的“引、育、留、用、服”各個環(huán)節(jié)。

　　新質(zhì)生產(chǎn)力的特點是創(chuàng)新。人才是創(chuàng)新的根基，也是創(chuàng)新活動中最活躍、最積極的因素，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。人才強區(qū)為高新區(qū)新質(zhì)生產(chǎn)力的形成注入了澎湃的人才動能，點燃了高質(zhì)量發(fā)展強力的創(chuàng)新引擎。

　　目標導向  “唱什么戲搭什么臺”

　　坐擁多家激光企業(yè)的高新區(qū)，過去幾年一直在不竭余力地引進人才，以推動行業(yè)發(fā)展。如今，該區(qū)距離產(chǎn)業(yè)技術(shù)制高點越來越近，多位教授、博士等頂尖人才的加盟，讓高新區(qū)激光產(chǎn)業(yè)實力顯著增強。2023年，全國第二屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽揭榜領(lǐng)題組中，高新區(qū)揭榜領(lǐng)題項目“超短脈沖激光器關(guān)鍵技術(shù)研究及產(chǎn)業(yè)化”榮獲全國銀獎，獲得國家獎金5萬元，成為全市唯一一個取得如此高成就的單位。

　　根據(jù)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的創(chuàng)新需求引進高層次人才，高新區(qū)堅持向人才、科技、創(chuàng)新要核心競爭力，成功實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)雙向賦能、相互成就。高新區(qū)圍繞汽車及零部件等重要產(chǎn)業(yè)鏈建鏈、強鏈、延鏈、補鏈，在積極招引項目的同時引進高層次人才，探索了“園區(qū)+項目+人才”引育新模式。他們以全市規(guī)模最大、實力最強的化工園區(qū)為依托，開展人才引進，推動魯西化工成功申報了全市唯一的“齊魯技能大師特色工作站”，獲得省市配套資金共40萬元，為企業(yè)進一步提升發(fā)展水平提供了智力支撐。“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵在于技術(shù)革新，而加速技術(shù)革新主要靠人才。高新區(qū)將緊緊圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，進一步完善機制、壓實責任、創(chuàng)新方法、營造氛圍，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展打造強大的人才驅(qū)動力。”高新區(qū)科技金融部部長劉慶雷介紹。

　　組織高校教師、企業(yè)家受聘到企業(yè)、高校相互掛職擔任“科技副總”“客座教授”；積極引進產(chǎn)業(yè)所需優(yōu)秀海外留學人員；舉辦博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽……高新區(qū)不斷加強人才需求銜接，探索新的人才評價機制，聚焦產(chǎn)才融合精準培育機制，圍繞區(qū)內(nèi)主導產(chǎn)業(yè)方向，制定重點產(chǎn)業(yè)人才需求目錄，立足高新區(qū)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和人才流動趨勢，制定緊缺人才目錄。如今，以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的產(chǎn)才融合新模式已經(jīng)基本成形。

　　作為我市高質(zhì)量發(fā)展的先行區(qū)，高新區(qū)專門出臺創(chuàng)新類、人才類、科技成果轉(zhuǎn)化類、創(chuàng)業(yè)類扶持政策，引進高校院所技術(shù)、人才、成果等創(chuàng)新資源為產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展提供支撐。該區(qū)大學科技園成功對接山東大學、西北工業(yè)大學、北京工業(yè)大學、北京航空航天大學、上海交通大學等共建高校科研院所20余家，入駐項目50多個。

　　創(chuàng)新思維  全局著眼打造人才服務(wù)IP

　　“在這里，我有家的感覺。”山東產(chǎn)研強遠激光科技有限公司總經(jīng)理馬新強，給高新區(qū)以很高的評價。他希望在企業(yè)建功立業(yè)，拿出實實在在的業(yè)績回饋高新區(qū)。

　　馬新強的歸屬感來自于高新區(qū)的人才招引創(chuàng)新措施。作為全省激光行業(yè)頂尖專家，他在來到聊城后享受到了高新區(qū)及聊城產(chǎn)研院提供的股權(quán)投資、辦公場所、人才公寓等各種服務(wù)，實現(xiàn)了在高新區(qū)的“拎包入住”。2021年，高新區(qū)建立了全市首個綜合性人才政策體系，成立聊城高新人才發(fā)展公司，并推動公司提檔升級為聊城高新人才發(fā)展集團，打造了全市首個人才服務(wù)領(lǐng)域全產(chǎn)業(yè)鏈、全產(chǎn)品線、全生命周期的市場化國企。

　　八方英才背井離鄉(xiāng)來到高新區(qū)，居住是首要問題。為破除這一痛點，高新區(qū)提出了“人才社區(qū)”的新式住宅概念，創(chuàng)新改造人才公寓，從管理模式、配套設(shè)施、周邊服務(wù)著手，形成“溫馨安居”的人才居住氛圍，連續(xù)兩年在全省住房評價中獲得第一名。在對符合政策的人才實行免租金入住基礎(chǔ)上，他們實行市場化運營，解決非政策類實用性人才住房問題，為人才解決住房難題。

　　高新區(qū)開設(shè)的一站式服務(wù)平臺，先后在資金補助、子女入學、住房等方面出臺了16項扶持政策。他們還在部門和企業(yè)為高層次人才設(shè)立服務(wù)專員，開通綠色通道，對各類人才補貼發(fā)放工作進行流程再造，積極探索“政策找人”“無形認證”工作機制的最優(yōu)方式，不斷優(yōu)化政策落實體驗，持續(xù)提升人才服務(wù)效能，讓服務(wù)真正暖了人才的心。

　　用戶思維  發(fā)力“需求側(cè)“完善“微生態(tài)”

　　一個區(qū)域能否吸引人才，關(guān)鍵在于有沒有合適的舞臺。高新區(qū)扎實做好調(diào)查研究，對各類人才精準畫像，從他們的“需求側(cè)”著眼，不斷完善“微生態(tài)”，解決了他們的痛點。

　　破解青年創(chuàng)業(yè)人才的“三個缺少”問題，就是其中一個生動的案例。針對創(chuàng)業(yè)青年“缺資金”“缺載體”“缺思路”3項難題，高新區(qū)加強金融支持力度，逐一解決。他們組織推出“專屬科技貸”，向企業(yè)發(fā)放專屬科技貸款數(shù)千萬元，設(shè)立“大學科技園科技成果轉(zhuǎn)化基金”，助力高?？萍汲晒D(zhuǎn)化和人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。他們在大學科技園設(shè)立了創(chuàng)業(yè)苗圃、科技企業(yè)孵化器、概念驗證中心，為創(chuàng)業(yè)大學生免費提供創(chuàng)業(yè)孵化工位和辦公場所，并提供科技政策咨詢、技術(shù)供需發(fā)布、知識產(chǎn)權(quán)代理、財稅規(guī)劃、人員招聘、投融資服務(wù)等一站式服務(wù)。

　　除此之外，高新區(qū)還依托國有平臺建設(shè)的商業(yè)樓宇，構(gòu)建專門服務(wù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、合作交流平臺、創(chuàng)造服務(wù)平臺，通過營造特有環(huán)境、打造特色平臺、試行特殊政策、提供特有服務(wù)，打造了活力迸發(fā)、環(huán)境優(yōu)美、人才向往的新型園區(qū)和國際人才高地。

　　“你助我發(fā)展、我伴你成長”。國家級人才、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、海外人才；博士、碩士、大學生；科研人員、創(chuàng)業(yè)能手、技能人才……如今的高新區(qū)，各類英才紛至沓來，準備在這片熱土上扎根生長。