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        防疫不松懈 生產(chǎn)不停歇——信發(fā)集團(tuán)實施“特別管控”模式筑牢疫情防控防線

        來源:聊城日報  2022-03-22 09:49:07
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        ■ 本報記者 王軍豪 本報通訊員 申淑環(huán)

        疫情發(fā)生后,市委、市政府把疫情防控作為當(dāng)前壓倒一切的政治任務(wù)。市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同志高度重視、靠前指揮,持續(xù)推動疫情防控各項措施落實落細(xì)。同時,我市各級各部門積極行動,全面落實疫情防控工作各項要求,群防群控、嚴(yán)防死守,筑牢疫情防控安全屏障,其中,信發(fā)集團(tuán)的“特別管控”模式便是我市企業(yè)開展疫情防控的典型做法之一。

        “落實黨中央關(guān)于疫情防控的決策部署,是政治任務(wù)。只有把疫情控制住,才能更好地開展其他工作,即使經(jīng)濟(jì)上有短期損失,但與人民群眾的身體健康和生命安全相比都是次要的。并且,疫情防控扎實有效,各項工作才能有效推進(jìn),這也是我們實行‘特別管控’模式的初衷。”3月21日,信發(fā)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

        科學(xué)研判 全面動員

        信發(fā)集團(tuán)是一家現(xiàn)代化大型企業(yè)集團(tuán),現(xiàn)有所屬及控股企業(yè)72家,是茌平區(qū)的龍頭企業(yè),在茌平區(qū)乃至全市都占有重要地位。

        信發(fā)集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)間關(guān)聯(lián)性強(qiáng)、依賴度高,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,都有可能對整個產(chǎn)業(yè)鏈條造成巨大影響。同時,集團(tuán)員工多、產(chǎn)業(yè)涉及廣,人流、物流、車流量巨大,特殊時期如不采取斷然措施,一旦出現(xiàn)意外情況,將給企業(yè)和社會帶來巨大影響。在茌平區(qū)委、區(qū)政府的指導(dǎo)下,信發(fā)集團(tuán)拿出龍頭企業(yè)的擔(dān)當(dāng),于3月12日全面啟動了“特別管控”模式。3月12日當(dāng)天,集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子緊急召開疫情防控工作動員大會,決定將集團(tuán)本部10000余名員工納入以“只出不進(jìn)”為基本原則的“特別管控”模式進(jìn)行管理。

        疫情就是命令,防控就是責(zé)任。信發(fā)集團(tuán)各公司聞令而動,迅速貫徹落實“特別管控”模式各項部署要求,成立疫情防控工作小組,制定疫情防控應(yīng)急預(yù)案,全面發(fā)動員工參與。公司干部員工識大體、顧大局,弘揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能忍耐,特別能奉獻(xiàn)的“四特”精神,積極響應(yīng)號召,筑起了疫情防控的“鋼鐵長城”,確保了生產(chǎn)平穩(wěn)、運(yùn)行有序。

        嚴(yán)防死守 精準(zhǔn)施策

        信發(fā)集團(tuán)“特別管控”模式的實施時間為20天,各公司實行封閉式管理,確保“只出不進(jìn)”。根據(jù)實際生產(chǎn)需要,集團(tuán)實行部分崗位20天全封閉管理、部分崗位10天輪值制度。

        ——在人員管控方面,所有在崗職工一律吃住在公司,居家人員不準(zhǔn)外出,每天上報體溫,上班前提供三天兩次核酸檢測報告;外協(xié)單位和外包人員承包的工作一律暫緩,確實不能推遲工期的,按照“只出不進(jìn)”的原則完成任務(wù)后可離廠。

        ——公司全部會議均調(diào)整為線上會議。

        ——在車輛管控方面,嚴(yán)格做好每日出入車輛的登記、消毒等工作,外來車輛一律按照貼封條、“非接觸”刷卡、取單等方式出入廠區(qū),進(jìn)出車輛入廠時貼封條,出廠時檢查封條是否完好。集團(tuán)內(nèi)部車輛在公司之間進(jìn)出時也要貼封條,司機(jī)需穿隔離服并及時消毒。對于滯留的外地司機(jī),信發(fā)集團(tuán)為他們提供了充分的生活保障。

        保障有力 秩序井然

        “疫情防控,要算好民生賬、發(fā)展賬?;c錢是小事,影響人的生命安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展是大事,所以,我們一手抓疫情防控,一手抓生產(chǎn)運(yùn)營,爭取把疫情對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響降到最低。”信發(fā)集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

        “特別管控”模式雖然要求嚴(yán)格,但是是建立在人性化基礎(chǔ)上的。“特別管控”期間,夫妻均為信發(fā)集團(tuán)職工的,可以照顧一方不在崗,家里有特殊情況或身體條件較差的職工也可以申請不在崗。

        “特別管控”期間,信發(fā)集團(tuán)提前安排好員工的飲食起居,配備口罩、洗手液、消毒液、測溫儀等必要物資,并提供各種文化娛樂設(shè)施,全面做好后勤保障。目前,集團(tuán)已發(fā)放醫(yī)用口罩200000只、醫(yī)用酒精1200千克、消毒液10220千克、隔離服6000套、測溫儀460臺、一次性手套15000副、醫(yī)用防護(hù)面罩2000個、一次性鞋套2000個、醫(yī)用防護(hù)眼罩4000個、噴壺750個。由于防控措施到位、員工排查到位、防控設(shè)施物資到位、內(nèi)部管理到位,集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營秩序井然。

        疫情防控需要多方聯(lián)動,最重要的是發(fā)揮好政府的主導(dǎo)作用。信發(fā)集團(tuán)決定實施“特別管控”模式后,茌平區(qū)運(yùn)用各類媒體平臺向集團(tuán)員工推送疫情防控知識,引導(dǎo)員工積極配合管理。此外,該區(qū)還積極協(xié)調(diào)解決包括信發(fā)集團(tuán)在內(nèi)的各類企業(yè)在原材料、物流、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的實際困難,有力保障企業(yè)正常生產(chǎn)。

        編輯:顏莉
        審核:劉 飛
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