提標(biāo)提速提能力 敢闖敢干敢爭先丨勇于改革 大膽創(chuàng)新——“三提三敢”系列評(píng)論之五

　　本報(bào)評(píng)論員

　　2月7日，在學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神研討班開班式上，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)，注重在嚴(yán)峻復(fù)雜斗爭中考察識(shí)別干部，為敢于善于斗爭、敢于擔(dān)當(dāng)作為、敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁，看準(zhǔn)的就要大膽使用。

　　我市要以“干部敢為”激勵(lì)“地方敢闖，企業(yè)敢干，群眾敢首創(chuàng)”，不斷塑造發(fā)展新動(dòng)能新優(yōu)勢(shì)，充分激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)造活力，打開事業(yè)發(fā)展新天地。

　　要解放思想、主動(dòng)跳出“舒適區(qū)”。發(fā)展一日千里，真正的舒適區(qū)不在腳下，而在前方，必須打破慣性思維，創(chuàng)造性地開展工作，破解山重水復(fù)疑無路的羈絆，邁向柳暗花明又一村的遠(yuǎn)方。去年，我市有效破解要素制約難題，充分說明了“千難萬難、解放思想就不難”的道理。今后，仍要堅(jiān)持穿新鞋走新路，保持“見怪還要怪”的好奇心，想明白，馬上干，干出彩，跳出“舒適區(qū)”，不做溫水中的青蛙。

　　要深化改革、勇于踏入“深水區(qū)”。敢于觸及問題本質(zhì)、解決根本問題，才能真正清除病灶，光圍著問題轉(zhuǎn)圈，問題仍然是問題，還會(huì)衍化為更大的問題。近年來，我市深化“放管服”改革，營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，但運(yùn)行機(jī)制不暢、信息共享不足等問題仍較為突出，必須進(jìn)一步打破各部門、各層級(jí)間的權(quán)力壁壘、利益藩籬，讓服務(wù)流程更優(yōu)化、市場(chǎng)主體更滿意。要用好改革這把開山斧，把更多的不可能變成可能，為聊城高質(zhì)量發(fā)展開出一條光明大道。

　　要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)、敢于探索“無人區(qū)”。改革創(chuàng)新必然伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，但絕不能因噎廢食，因害怕失敗而不敢創(chuàng)新。凡是對(duì)聊城高質(zhì)量發(fā)展有利的，就要事不避難，大膽地干、堅(jiān)決地干。只要符合實(shí)際、充分論證，只要出于公心、為了大局，只要自身過硬、廉潔守法，就算工作中出現(xiàn)一些失誤，各級(jí)黨組織也一定會(huì)按照“三個(gè)區(qū)分開來”容錯(cuò)免責(zé)，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰。

　　改革創(chuàng)新，貴在一個(gè)“敢”字，要敢跟好的比、敢向高處攀，敢于打頭陣、當(dāng)先鋒、作表率，以一個(gè)個(gè)“敢”字推動(dòng)聊城高質(zhì)量發(fā)展。